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社會新鮮人由於工作經驗不足，藉由派遣工作來增加大公司的工作歷練，是個很好的方法；但在面對這個新興的趨勢『派遣工作』，新鮮人在接受『派遣工作』時，需要注意哪些地方呢？以下幾點~

一．求職者在接受『派遣工作』前，應先確定事項有：

１。經由正式面談：

＊充份瞭解雇主即人力派遣業者。
＊派駐客戶處所要求之工作性質及內容。（為配合提供服務至客戶端，故工作地點為派駐客戶處，此點在面談中即應說明）

２。所有勞動條件：

＊派駐期間：長期派遣？短期派遣？
＊保險/薪資/福利等勞動條件
＊工作地點及工作內容之說明

二．正式錄取後之作業配合：

＊正式錄取後，為保障求職者，應與人力派遣業者簽訂”聘僱契約書”，並載明所有勞動條件。
＊注意合約中是否有”提前解約須付賠償金或違約金”之條款？ 亦或僅單純為依”勞基法”規定之”預告期間”通知即可。
＊正式外派工作後，倘有任何工作上之不適任，應即刻與人力派遣公司，該專案客服代表保持聯繫並尋求解決。

然而，在法令尚未出爐前，的確有些非正派的派遣公司會鑽法令的漏洞而導致求職者權益受損，該如何挑選派遣公司才能保障自身的權益?

1.在面試時，優良且正派的派遣公司會先和求職者說明是「派遣性質的工作機會」。
2.派遣公司會提供您勞基法的保障（勞保、健保）；若是長期派遣，優良的派遣公司亦會提供您其他的福利。（團保、三節獎金、年終獎金、績效獎金…等近同正職人員的福利）
3.挑選具口碑的派遣公司。（可以上網查詢派遣公司的相關績效與經營方式）